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征文讨论：
白领话题之——[讨论]职场上，如何成为主管欣赏的人
以下是一点小看法，更欢迎大家发帖积极讨论。 

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在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要work hard, work smart, work happy特质的A级人才。 

努力工作≠绩效 

是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢？有三个检视标准或许可以提供大家做为一个参考：Work Hard, Work Smart, Work Happy。你是不是很努力工作，但不快乐呢？这时或许可以检核自己一下，工作的方式是不是够smart？ 

在职场上，苦劳不会成功，其实企业最欣赏的人才，是具有高度common sense的人，换句话说，就是要有work hard, work smart, work happy特质的A级人才。这样的人才能快速掌握主管的需求与期待，为公司开创更大的格局。 

快跑的未必能赢，力战的未必得胜；智能的未必得粮食，明哲的未必得资财，灵巧的未必得喜悦；所l领导众人的，是因为时间与机会

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最好有良好的策划，针对时间，体裁，评选，奖项等条目化列出。

偶对这种东西没兴趣。。。

    信守时间，任何情况下以工作为重，不出现不守时的情况。

    随和向善，不逃避责任，分内的做好，分外的派到头上也乐于去做。

   干练迅捷，讲求效率。

    坚韧顽强，接到手的事情再难也咬紧牙关做好，决不言放弃。

    少说多做，不自以为是，守口如瓶。 

    保持冷静，处变不惊。

    降低期望值，功劳荣誉面前礼让谦恭。

    随时汲取新信息，空闲时间多看报章杂志。

在看一个节目时，顾问问了很多问题来考察参与者的素质，
首先是思辨能力，然则生活条理，然后是物欲，最后是审核
每一个项目都有相当复杂的分版，在这过程中，需要头脑理智清醒
稳健，反映跟得上，表达流畅……

总的来讲，整体的表现还在个人修养以及积极向上的生活态度，当然
素质要高，自我调节能力非同小可……

时不我待，综合素质还要具备，沙场历炼出来的说客也不完美
何必追其所求，不谋而合才是精智之举，难得的人才市场也有
负面的调和与妥协

    “……你说你的感触，已经变的很模糊，想走的路还是有点凹凸……”一任房间里流淌着梁咏琪的这首老歌，翻看着旧时文字，竟觉得思绪很混乱。
    不知不觉中，工作三个月了。从笔试到面试、到体检、到政审，直至手握录取通知书，才感觉自已是彻底的松了一口气。当室友们都开始上班时，我却窝在屋内艰难的等着这份通知。也许正是因为这份长时间的等待，到最后上班时，已没有多少欣喜，有的只是憧憬与不安。
    梦有时只是一种欲望，会在心中幻化膨胀，在不为人知的世界里建立自己的理想王国。伟大的梦只有靠野心这家伙才能付诸行动。我抓住了梦，没能抓住野心，并非没有抓住它，只是没有费力去抓，当身边的同伴都脱下梦的衣裳脚踏实地去开垦自己荒地时，我还是独坐在陋室里循着卖火柴的小女孩划着的那点柔弱光有滋有味的吃着那烤鸭。所以，当一纸通知让我负责办公室工作时，我不敢置信的猛揉眼睛。
   好像所有变化都在不知不觉中进行中，我开始觉会说话之前先思考20秒，学会在领导没有要求前将所有的材料写好，也学会了不管心情多糟糕但也一整天脸上保持着微笑。然而，工作是快乐的，青春在敲击着键盘的指间轻轻跳跃着，同事打牌的时候，唯一不会的我开始在纸上涂涂写写。当一篇篇文章随笔见报时，乐得领导大喊要给我奖励（因为单位上有发表任务，而前几年的文章发表数为0）。只是，终究我还只是一个刚跨出校门的孩子，当工作的重负超过我所能负担的时候，我也会偷偷的躺在被窝里肆意的流泪，然后告诉自已要坚持。
  “可以笑也可以哭，不一定要别人保护，不要让现实残酷，把你赶上绝路……”随着音乐，轻轻的和着，不管以后的日子会怎样，我希望就这样，让我拥有这份心境，一直到老。

附：

如何在单位成为重量级人物
   一、每天都要提前几分钟到单位，这样给人的印象是敬业。
   二、要乐于接受的额外任务，不要认为这是倒霉。这样给人的印象是能干。
   三、在单位要少说多干，不要表功，这样给人的印象是实干。
   四、在处理事时不要犹豫和过分的依赖别人，该断就断，这样给人的印象是果断。
   五、在讨论问题的时候不要滔滔不绝，而要精练的说一二三。这样给人的印象
是精干。
   六、在单位还要多多的学习，知识博大精深。这样给人的印象是巧干。
   七、在单位还要有杀手锏，当有人整治你的时候，你就拿出杀手锏。

   八、千万不要让你的上司知道你比他强出很多。这样你只能以后多多的听到他的指挥。
   九、更不能让你的上司知道你一无是处，什么也都作不了下次你一定会被换上蓝色领装。
   十、知道这样的度不好把握，绞尽脑汁后的事情也是很难以预料。如果你是在国企的话，这样的风险会更大。所以只能记得一句“命里有时终须有，命里无时莫强求”
   十一、作为白领与领导吃饭的机会要多的多。所以记得一定要忘记“酒后吐真言”这样的一句话。凡是在桌子上的话一切都不可以当真。自己也不能说任何关于单位的事情。最好是无穷的风月。否则，清醒时的后果自负。“喝醉了，说什么都不记得”这样的话不能听。

做我们这个行业的，人多的是。偏偏有特长的少。很不幸的是，我成了这么一个微乎其微的少的不能再少的种类之一。

于是就有了老板登门拜访的纪录，于是有了和老板娘一同饮茶聊天的前科，于是有了去单位报道总人差异的目光，于是有了还未通报姓名对方早已熟知的经历……

别人的目光我早已习惯，因为早在一年多前我的指导老师就曾预知我的将来：如果他们要名，他们就会来找你！甚至还会争夺！

我只是觉得很好玩。原来三脚猫的工夫也可以傲笑江湖。但愿不是浆糊才好。

我带着我的简历去办着那些“日常规定程序”。很不幸的是，我的成绩单上有一门副修成绩是“不及格”。于是，老板板起了脸，一副倍受愚弄的愤慨，他说因为这个不几个所以上级不给批。我在电话里很平淡的告诉他：这种副修的成绩无关学业，可有可无。但是很糟糕的是，我现在的信用度为零。

怎么办呢？材料都在人事局了，要抽大概抽不回来了，看来只能往前咯。那一颗过河的卒子呵，你注定无法回头。

于是我去学校开了证明，盖了公章，证明这种副修的成绩不计入学业。不过老板说了，他还要打个报告。报告怎么打呢？就要看我的表现。我该怎么表现呢？就是让他当场验收我的工作能力。可以，干脆你两种职务让我同时做了吧。我这么跟他说。可是他只要我做一种。笑，当初还说要让我试试两种不同的工作以便我今后的发展，谁让我两种都会呢，真是不幸。可是现在，只要一种。一种也好，可以让我多出好多时间来做我喜欢做的事。

呵呵，既然已经不相信我了，我又何必和你多费口舌？你直接由我的成绩断言了我的能力，我还有什么话好说？

于是第二天，我带着该做的东西，当着所有员工的面展示。那一刻，我不用看也知道他内心的震惊。

然后，我头也不回的离开。

手机响了。

“请问是***吗？请问你工作有没有定下？没有的话是否愿意来我们这里试试？”

我婉言谢绝了。

我懒，所以懒得的再去解释，就象我懒得谈恋爱一样。笑。这个比喻好像过了点，不过也无妨，总之，我就是这么一个懒人。

我继续对着电脑打着不知所云的方块字。

继续坐在窗前任凭雨打风吹去。

继续做着不知所谓毫无概念的东西，手上的刀一刀又一刀地割下去，直到被刻的材料越来越小直至消失……

于是，电话又响了。

里头传来老板几乎能把人酥倒的声音：

“我们什么时候签约啊？”

另：楼上的和楼上的楼上的我就不续了，我懒~咔咔

     當然﹐這只是一般的情況。
     另外﹐還有一些領導那就是比較偏激﹑心胸狹窄﹐他(她)害怕自己的員工鋒芒畢露﹐所以他會希望自己的員工能凡事依他所想來做﹑他的話能有一言九鼎之效﹑必要時還要吹捧吹捧他﹐這樣他就會覺得你是好下屬(這是他個人用人的標准)﹐理所當然也就會欣賞你了。

要做一个能干的人，但是时刻准备着，，只做老二，，不做老大

       实际上，有才华的人往往得不到主管的欣赏。如果想成为主管欣赏的人，最主要的是摸准主管的心理，他想要什么样的人。或许在国有企业、在国家机关的我，就是这样看这个问题的。

        刚刚天行健所说的努力工作不等于政绩，这一点我非常赞同，有时候努力工作干10件好事，不如一件坏事，往往在领导的心里不会记住那10件好事，而往往记住的是你那一件坏事。

        先前的兄弟姐妹们所说的什么上班不迟到，什么给人有踏实工作的感觉，在我看来这都不重要，你辛辛苦苦每天上班不迟到，给了工作不叫多，不因为很谨慎的做法，就能让你平步青云，让你在主管的心里有美好的印象。呵呵。社会就是如此，人亦是如此，总想听好话，不会因为你的一些谨慎的小节而认为你是能干。这不能等同。

       所以要做主管欣赏的人，抓住主管的心里，这是最重要的。注：此条局限于国家机关、国有企业。抓住了这条上班就不会累了。

       这是我的说法，我的工作体验。文章再好，没人赞扬那就是不好。文章再孬，只要有很多人说好，那便是好！大大的好！

楼主如题才有我的话语

呵呵

如果我是主管，喜欢这样的下属：

1、热爱单位，热爱本职，有上进心。这是前提条件。
2、、能干事。能干事，并不是一唯的埋头干事，这里有一个效率问题。更不等于什么事都干，因为职务分工有事权的限制，什么都干的人只适合做后勤，不能放在重要岗位上，因为他至少不善于调节人际关系。我喜欢肯干，但又能审时度势，善于抓住主要矛盾，以较高的效率和准确性履行职责的人。至于剩下的时间干什么，那是他的事。我特别欣赏那种遇事沉着，处惊不乱的人。

3、、敢提建议，善做参谋。我喜欢能领会我意图的下属，但绝对不喜欢唯唯诺诺的下属。一个人的能力有限，只有经常听取别人的意见和建议，才能把事情办好。提建议做参谋要注意场合和分寸，更不要因为主管不接受而失望，因为事情的利弊在很多时候有一个全局和局部的问题，局部不利的决策很可能在全局上是有利的，你的上级应该看得比你全面比你远。一个唯唯诺诺的下属，不会是一个真心忠于你的或是对工作负责的人，只会使你成为瞎子。而且一般来说，一个敢提意见的人如果服你往往是真心的，唯唯诺诺的人追求的往往是自己的利益。

4、、有凝聚人心的能力。凝聚力是一个企业生死存亡的重要条件。如果每一个环节的负责人都能把他的下级凝聚在一起，善于调动他们的积极性，整个企业就有了合力，上级在布置工作时也可得心应手。我喜欢我的下属能把他所分管的人团结起来。至于你能不能有效地控制你的下属，那是你个人的能力和魅力问题，否则，你也可能被你的上级淘汰。在我的体会中一个善于凝聚人心的者有以个特征：一是综合能力较强，心胸开阔，在单项能力上可能不如所有的下属。二是不回避矛盾，且处事公正，看问题对事不对人。三是权力表现欲不强，能接受下属的意见，关心下属的前途和生活；且不包揽事务，放手让下属去干，对做得好的及时给予肯定，做错了能承担责任。其实也应该想得开，下属做得好都是主管的功劳。

我说的有些离题了。其实，人都是不同的，对症下药地对待上司是最重要的。如果用一个模式去套，肯定要出问题。在当代中国，特别是东部地区，绝大多数企、事业和行政机关的领导喜欢会做事，能出点子，又听话的下属。

　　亚洲文化的外企和欧美文化的外企不同，亚洲文化的外企比较死板，欧美的外企比较开放。一些老板注重大局观，把事情交给你做就说明对你的信任，所以你在办事过程中没有什么大的问题，就不要去找他请示。有的老总事无巨细，事必躬亲，就连一份报告怎样写也要过问。我认为最重要的是要在工作开始时候花些心思把老板的意图体会准确，否则吃力不讨好。我喜欢有一定的工作自由度，可以发挥自己的创造力。一般来讲，老板比员工“聪明”一些，不仅是经验丰富，而且他是站在公司全局的高度上考虑问题。如果你的思路跟老板相悖，最好先按照他的想法做，不要非争论出个是非曲直来，因为很多时候老板要你这样做，是因为有些不可能告诉你的隐情在里面。识时务者为俊杰，说起来容易做起来难。 

　　往往有两种人：一种人是对老板的工作作风不满意，但他把不满深埋在心地，表面上做出对老板心悦诚服的样子，因此晋升、出国培训的美事经常眷顾他，等他羽翼更加丰满后，会忽然辞职，往往令老板大跌眼镜。他一方面充分享受从老板这里得到的实惠，另一方面又不放弃寻求新机遇的努力，这就是有心人。还有一种，虽然不满意，但他会通过工作努力适应老板的思路，不惜抹煞自己的个性。

玥初来乍到，纸上谈兵，只图一时嘴快！

必须了解你的主管是哪种类型的人,他最喜欢哪种类型的人.

俗话说,知已知彼方能百战不殆, 你要善于察言观色,观察上司的一言一行处事方式,他最欣赏什么样的人,你就做什么样的人.倘若欣赏的是那种勤奋扎实的人,那你最好就扎实苦干;倘若欣赏的是那种能说会道,能够出谋划策的人,那你就做个能出点子的人. 如果你是个性突出, 我行我束, 不能为工作改变一点自己个性,碰巧你那个性又是主管很不欣赏的,那你注定是完了,永无出头之日!

如果你的个性碰巧是主管喜欢的那种, 要想使他长期对你欣赏, 你还得做到下面几点:
1   做事任劳任怨不计得失
你有能力,为公司做了很多事情,但是一句抱怨就有可能抵消全部 ,没有一个主管喜欢听下属抱怨工作多辛苦多劳累,自己损失有多大.

2  能够独挡一面,  让主管放心

在公司里,如果分派你的工作你不能胜任最好事前提出,不然给公司利益造成损失, 这是每一位主管最不愿看到的.

3  要有创造性的工作
上司分派下来任务,按原要求做完只能算是合格,如果能通过自己的努力做得比上司想象中的还完美, 或者超乎他的想象,那你肯定会让他大加赞赏,轻松地获得升迁的机会.

4 要能和主管一起担风险.
遇到问题不要推卸责任勇敢地承担下来,哪怕是主管的错误也要学会与他分担,这样你就会很容易得到他的信任.

5  永远充满自信, 保持快乐心情
 
有热情充满自信是做好工作的前提,你的工作情绪也会带给大家一种激情,从而在紧张的环境中营造一种轻松快乐的气氛, 每一个主管都希望下属工作并快乐着.

6  搞好人际关系

如果你只对主管尽忠尽职,而和周围的人关系搞得一塌糊涂,主管也只能考虑大多数人的意见,忍痛割爱了.

7  不要让上司感觉你的能力远远超过他
  
要歉虚谨慎,时刻尊重上司的意见, 不要在上司面前锋芒毕露, 让他感到你对他有威胁而产生不安全感,不然他会想法压制你的.

因本人不是白领, 不通白领之道,也只能谈这么几点了.大家接着来.
 

2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。

3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。

4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。

5、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。

6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。

7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。

8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。

9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。

10、规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握。

 
 
文章出处： 中青在线